miércoles, 12 de noviembre de 2014
REQUISITOS PARA COTIZAR AL SEGURO SOCIAL. POR CUENTA PROPIA
Cómo cotizar en el Seguro Social por cuenta propia. A partir de ahora todos los trabajadores por cuenta propia, independientes y amas de casa, tendrán la posibilidad de cotizar en el seguro social, y la base para la cotización será el salario declarado por cada trabajador deduciéndole el 13% para el aporte de cada mes. Reforma publicada en la Gaceta Oficial Nro. 39.912 del 30 de abril del 2012.
Los trabajadores del sector informal, como amas de casa, motorizados, mensajeros, campesinos, pescadores, carpinteros, abogados, odontólogos y todos los trabajadores por cuenta propia y los independientes, se les deducirá el 13% mensual del salario declarado una vez se incorporen al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, (Artículo 7 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social ), garantizando así una pensión de vejez, sobrevivencia, permisos pre y postnatal, entre otros.
Requisitos y condiciones para cotizar en el seguro social por cuenta propia:
Se modificó el artículo 6 de la Ley del Seguro Social Obligatorio en Venezuela, donde se elimina las 250 cotizaciones y los seis meses para poder optar a la seguridad social, a partir de ahora todo trabajador por cuenta propia, independientes y amas de casa, podrán inscribirse en el seguro social venezolano acudiendo a las oficinas del IVSS y hacer la solicitud, sin exigirles cotizaciones ni tiempo.
PASOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION (segunda entrega)
2. Notificación al empleador.
Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.
Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
3. Elección de la Comisión Electoral
Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, para ello debe usarse el Anexo 6.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.
La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).
Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.
Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
3. Elección de la Comisión Electoral
Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, para ello debe usarse el Anexo 6.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.
La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).
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