Gaceta: Reformada ley para incluir nueva base de ticket de alimentación

De acuerdo a la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.147 que circula este martes, se reformó la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras en el que se modificaron los artículo 3, 5 y 7 de dicho reglamento.

En el artículo 5 explica que el beneficio se ajustará al límite superior de 0,75 U.T. Asimismo, el valor de este beneficio social, bien sea en dinero, cupón, o tarjeta electrónica, no podrá ser inferior a 0,50 U.T. ni superior a 0,75 U.T.

También señala que la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el 40%del monto que resulte de la suma del salario mensual del trabajador. Sin embargo, quedan salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.

Por otro lado, el artículo 7 explica que los cupones o tickets deberán contener el valor que será pagado al establecimiento proveedor, así como también tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el empleado.

PASOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION (quinta y ultima entrega)

7. Proceso de elección
7.1 Apertura de las mesas de votación:
Las comisión electoral deberá aperturar las mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta (Anexo 7), de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y cédula de identidad de los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.


7.2 Votación:

Los trabajadores al momento de la votación deberán

Identificarse en la mesa de votación respectiva. Para ello se requiere algún documento de identidad que preferiblemente puede ser la cédula.
Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto.
Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la opción de su preferencia. Se debe reiterar el número de votos posibles por cada elector.
El trabajador se trasladará al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta.
Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para ello.
Depositarán su voto en la caja cerrada utilizada como urna electoral.

El votante firmará y colocará la huella dactilar en el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.

Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.


7.3. Escrutinio de votos:

El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes (Anexo 9) de lo siguiente:

· Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;

· Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido, cédula de identidad y el carácter con que actúan).

· Número de votos validos para cada uno de los candidatos;

· Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:

- El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible determinar la intención de voto del elector.

- No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.

- Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al número de cargos a elegir.

- La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.

· Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevención (Indicar nombre, apellido y número de cédula).

· Cualquier otro dato que se estimare relevante.

· El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro que a tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo los trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del acta de escrutinio. El funcionario que reciba la documentación y haga el registro, emitirá copia de éste al empleador y hará el ordenamiento a los fines de que se constituya,registre y acredita el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

PASOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION (cuarta entrega)

6. Preparación de las elecciones.
6.1 Mesas de Votación
La comisión electoral deberá establecer el número de mesas de votación necesarias para el normal desarrollo del proceso de elección.

Esto dependerá de la cantidad de trabajadores, de los horarios de trabajo, e incluso, de las distancias entre las mesas electorales y el lugar de trabajo. En la ley no existe un criterio establecido para la apertura de mesas de votación considerando cada uno de estos ítems, de esta forma queda a manos de la decisión de la comisión electoral y a la conveniencia de los trabajadores el establecimiento del número de mesas electorales.

Se recomienda preparar con suficiente anticipación todos los elementos requeridos en las mesas de votación, entre estos se pueden incluir:

Cuadernos de votación
Suficientes Boletas de Votación
Actas de Escrutinio
Actas de Apertura de Mesa. (Anexo 7),
Urna Electoral. Caja cerrada.
Módulo de Votación (para preservar el secreto del voto)
Almohadilla para huella dactilar
Lapiceros para comisión electoral
Lapiceros para votantes.
Agua y refrigerios para comisión electoral


6.2 Cuaderno de votación
Deberán elaborarse con el tiempo necesario los cuadernos de votación (Anexo 8) que contenga como mínimo la siguiente información: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho a sufragar, cédula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.

Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela

Reducción de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

- Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

- Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como una hora nocturna.

- Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad

PASOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION (tercera entrega)

4. Convocatoria a elecciones
Posteriormente se debe hacer una convocatoria a elecciones de delegados la cual la hacen los trabajadores con el apoyo logístico y económico de la empresa, para ello se debe hacer uso del Anexo 3. La convocatoria debe contener la fecha y hora estipulada para la elección de delegados de prevención.

Se sugiere que la misma (el Anexo 3) sea leída y firmada por la mayoría del personal (aunque la hoja tiene poco espacio para ello) y que se saquen copias de la convocatoria firmada para ser publicada en varias áreas de la empresa donde sea visible por todo el personal. La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este anexo no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.


5. Postulación de candidatos mediante la Boleta de Votación.

5.1 La postulación podrá realizarse mediante el llenado del Anexo 5.


Pueden postularse todos los trabajadores que así lo deseen, fijos o contratados, con excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza.

5.2 Deberán elaborarse Boletas de Votación (Anexo 4) donde se indique como mínimo, la foto, el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como delegados o delegadas de prevención.

(Top secret) 50 Secretos ocultos a la humanidad - Loquendo

REQUISITOS PARA COTIZAR AL SEGURO SOCIAL. POR CUENTA PROPIA

Cómo cotizar en el Seguro Social por cuenta propia. A partir de ahora todos los trabajadores por cuenta propia, independientes y amas de casa, tendrán la posibilidad de cotizar en el seguro social, y la base para la cotización será el salario declarado por cada trabajador deduciéndole el 13% para el aporte de cada mes. Reforma publicada en la Gaceta Oficial Nro. 39.912 del 30 de abril del 2012.

Los trabajadores del sector informal, como amas de casa, motorizados, mensajeros, campesinos, pescadores, carpinteros, abogados, odontólogos y todos los trabajadores por cuenta propia y los independientes, se les deducirá el 13% mensual del salario declarado una vez se incorporen al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, (Artículo 7 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social ), garantizando así una pensión de vejez, sobrevivencia, permisos pre y postnatal, entre otros.

Requisitos y condiciones para cotizar en el seguro social por cuenta propia:

Se modificó el artículo 6 de la Ley del Seguro Social Obligatorio en Venezuela, donde se elimina las 250 cotizaciones y los seis meses para poder optar a la seguridad social, a partir de ahora todo trabajador por cuenta propia, independientes y amas de casa, podrán inscribirse en el seguro social venezolano acudiendo a las oficinas del IVSS y hacer la solicitud, sin exigirles cotizaciones ni tiempo.

PASOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION (segunda entrega)

2. Notificación al empleador.
Anexo 2. Notificación al empleador interesado el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.

Esta notificación va dirigida al máximo representante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo al mismo tiempo que lo hace con el Anexo 1. Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.

Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.


3. Elección de la Comisión Electoral

Para iniciar la elección de delegados o delegadas se sugiere que posteriormente (o incluso antes) a la entrega del Anexo 1, elegir una comisión electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones, para ello debe usarse el Anexo 6.


Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal de confianza de la empresa, ni directivos de la misma.

La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).

RENOVACION DEL RIF

Paso a paso: para la renovacion de rif 

-  Ingresa al portal del Seniat www.seniat.gob.ve Una vez allí selecciona la opción de persona natural si se trata de tu RIF personal o persona jurídica si es el documento de tu empresa.

-  Ingresa la clave y el nombre de ususario. Si no estas registrado, haga clic en la pestaña "regístrese" e ingrese tosos sus datos personalles (C.I, fecha de nacimiento y nacionalidad).

-  Al ingresar, en el menu habrá una pestaña llamada "Asistencia al contribuyente" es allí donde debe entrar para iniciar el procedimiento.
- Tendrá dos opciones "Actualización" en caso de querer actualizar o "Reimprimir". Elija la que requiera según su casoy llene todos los datos que le solicitan en el portal.

-  Cuando finalice con el aporte de sus datos haga clic en terminar y aparecerá la opción de impresión. Es importante que la computadora donde haga el trámite este conectada a una impresora con tinta.
Pasos Recorte y plastifique este certificado digital que tendrá una vigencia de 3 años contados a partir de la fecha de emisión y la misma validez del certificado original.

Datos para el uso adecuado de la tarjeta de crédito

Aunque son varios los expertos que coinciden en sostener “que es un buen momento para endeudarse”, con una tarjeta de crédito esto no es una verdad absoluta. La pregunta que debe hacerse el tarjetahabiente es: 

“¿Voy a tener con qué pagarlo?, porque de qué le sirve endeudarse si no tiene capacidad de pago”, señala Marinés Fernández, experta en finanzas personales.

A pesar de que parezca evidente tal afirmación, las tarjetas de crédito se convierten en un arma de tentación, que permite disponer del dinero al momento y hacer compras sin necesidad.

* “Matemáticamente tiene sentido endeudarse. Si compras un aire acondicionado por Bs. 60.000 y este año la inflación no será menos de 60%, el año que viene ese aire costará 60% más y por tener una tarjeta con un crédito rotativo a 36 meses, se está financiando el precio del aire más el 29%, que es la mitad de lo que va a aumentar el valor del bien”, ejemplificó Fernández.

*Aquellos que reciben un salario quincenal o ejercen el libre ejercicio profesional, pueden usar las tarjetas como un medio para paliar una crisis de liquidez momentánea, porque es de conocimiento la fecha de cobro. Aunque asegura que “con un 15 y último” es más fácil administrarse.

* Como el pago de las tarjetas de créditos puede aplazarse entre 30 o 40 días, dependiendo del banco emisor, el tarjetahabiente puede usar un “financiamiento gratuito” durante este periodo de tiempo; es decir, pagar cuando salga la facturación de la compra. 

“Si se tiene el dinero y se paga con la tarjeta de crédito , el dinero que esté en la cuenta de ahorro puede durar un rato más ganando intereses”, dijo la experta. Si se paga el saldo total no habrá problemas, pero si no es así, se activan los intereses de la tarjeta.

*Adquirir el plástico es una responsabilidad dentro del bolsillo y por esta razón, los expertos en finanzas personales recomiendan no postergar el pago de la deuda en el menor número de cuotas y evitar caer en mora.

* Recomiendan tener el pago de la cuota mínima automatizado en la cuenta, en caso de olvidarse pagar en la fecha establecida por el banco. “Si se es recurrente en olvidar los pagos o se atrasa en los reportes de créditos, el cliente aparece en mora y son los que pagan más intereses. Eso denota que el usuario no tiene dinero o es un desordenado”, dijo Fernández.

Sin embargo, según lo registra la Sudeban, el indicador de morosidad se colocó por debajo de 1% y el 33% de tarjetashabientes paga el total de su deuda generada por consumo. Lo que significa que, el venezolano es un buen pagador de sus obligaciones.

Las tarjetas de crédito han sido un auxilio financiero para los venezolanos para paliar la crisis inflacionaria

Pasos para la elección de delegados y delegadas de prevención.(este sera publicado en varios pasos)

paso 1
1: Acudir a la Inspectoría del Trabajo con los Anexo 1 y 2 para notificar al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados.
Anexo 1. Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados o delegadas de prevención.

Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspector del Trabajo y otro que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de los mismos.

Esta notificación (Anexo 1) va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa. Debe ser firmada por más de un trabajador, a no ser que la empresa sea de solo 01 trabajador.

En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa, institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de Venezuela S.A.).

Una vez entregado el Anexo 1, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las elecciones.

FORMATO DE COMPROBANTE DE RETENCION

Cuando realizamos una retención de ISLR en Venezuela, hay que entregar con el pago un comprobante de retención de ISLR, a continuación les muestro un modelo de plantilla o formato de comprobante de retención de ISLR, para ser entregado.

Datos que debe contener el comprobante de retención de ISLR:

Fecha: 01/01/2010 (Fecha de la retención)

Nro.: 01-0001 (Tiene que ser consecutivo)

DATOS DEL AGENTE RETENCIÓN I.S.L.R.

Agente de Retención: (Nombre de nuestra compañía)

Dirección Fiscal: (Dirección de la parte administrativa de nuestra empresa)

RIF: J-00000000-1

DATOS DEL CONTRIBUYENTE I.S.L.R.

Contribuyente: (Compañía o Persona Natural a quien se le retuvo)

Dirección Fiscal: (Dirección de la parte administrativa de la empresa a quien se le retuvo)

RIF: J-00000000-2

DATOS DE LA RETENCION DEL I.S.L.R.

Factura Nro.: 00123

Control Nro.: 00222

Monto Facturado:                                                 7.000,00

Base Imponible:                                                   6.250,00

Porcentaje de Retención: 3% (Según sea caso)      187,50

Sustraendo (Personas Naturales año 2010):          (162,50)

Total Retenido:                                                       (25,00)

Monto neto a pagar:                                             6.975,00

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Cálculo del Ticket de Alimentación 2014: con el aumento al 1 de dieciembre

Cálculo del Bono de Alimentación o Ticket de Alimentación 2014 Venezuela. Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. El beneficio de Ticket de Alimentación es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios mínimos mensuales, y cambia todos los años según el valor de la unidad tributaria.

Para el cálculo del cesta ticket o bono de alimentación, la ley dice, que todas las empresas privadas como publicas, sin límite mínimo de trabajadores, están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores servicio de comida elaborada, comedores, cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación por cada jornada trabajada.

Además, el Artículo 6 de la Ley de Alimentación indica, que se debe pagar igualmente al trabajador el beneficio de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso por paternidad.

Cálculo del Ticket de Alimentación 2014:

De acuerdo a la última reforma de la Ley de Alimentación de los Trabajadores, se establece que el valor de cada ticket de alimentación o bono de alimentación, "No podrá ser inferior a 0,25 Unidades Tributarias, ni superior a 0,50 Unidades Tributarias".

Este artículo debe ser modificado para elevar el valor del ticket de alimentación a 0,75 UT, y saber si quedará en 0,25 UT mínimo y 0,75 UT máximo o solo quedará en 0,75 UT para todos los trabajadores.

Unidad tributaria actual año 2014 = Bs. 127,00 (todos los años cambia)

U.T. 127 x 0,25 = Bs. 31,75 (mínimo a pagar)

U.T. 127 x 0,50 = Bs. 63,50 (actual) 

Nuevo aumento a partir del 1 de diciembre del 2014
U.T. 127 x 0,75 = Bs. 95,25 (máximo a pagar).

Requisitos procedimientos y trámites en venezuela

En Venezuela tenemos diferentes tipos de trámites, procedimientos y requisitos, para gestionar cualquier tipo de documento, como son los trámites Legales, contables, económicos, tributarios, sistemas y organismos del estado.

Requisitos, procedimientos y trámites legales (Notarias y Registros):

- Compra-Venta de bienes inmuebles.

- Compra-Venta de vehículos.

- Constitución de empresas.

- Actas de asambleas.

- Arrendamientos.

- Declaraciones juradas.

Requisitos, procedimientos y trámites contables:

- Estados financieros mensuales y anuales.

- Certificación de ingresos.

- Informes de auditoria.

- Activos empresariales.

Requisitos, procedimientos y trámites económicos:

- Elaboración de estudios económicos.

- Plan de negocio.

- Factibilidad del negocio.

Requisitos, procedimientos y trámites tributarios:

- Seniat.

- RIF.

- Declaración estimada y definitiva de ISLR.

- Pago de retenciones ISLR.

- Declaración de IVA.

- Declaración de Vivienda Principal.

Requisitos, procedimientos y trámites de sistemas de computación:

- Consultoría.

- Instalación de redes.

- Desarrollo de software.

- Diseño de páginas web.

- Asesoramiento en compra de equipos.

Requisitos, procedimientos y trámites ante instituciones del estado (Alcaldías, Municipios, Gobernaciones, Ministerios y Gobierno Nacional).

- Permisos y solvencias.

- Cadivi.

- Inces.

- Ivss.

- Banavih.

- Saime.

- Sencamer.

- Siex.

- Sapi.

- Registro Nacional de Contratistas.

- Certificaciones Ministerio de Educación y Deportes.

- Certificaciones Ministerio Educación Superior.

- Certificaciones ante Zonas Educativas.

- Legalización Ministerio de Relaciones Exteriores.

- Ministerio de Salud.

- Ministerio del Trabajo.

Registro principal 

- Registro de títulos.

- Copia certificada de títulos.

- Copia certificada de la partida de nacimiento.

Jefatura Civil:

- Partidas de Nacimientos.

- Actas de Matrimonio.

Alcaldías:

- Patentes.

- Pago de impuestos municipales.

- Derecho de frente.

- Carta de soltería.

- Constancia de Residencia.

calculo de utilidades en venezuela

Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados de la Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
- Cáculo y Pago Utilidades Año 2014 Administración Pública -

NUEVO PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD DE CARTAS DE RESIDENCIAS, PARA TRAMITES BANCARIOS , COMERCIALES Y LEGALES

A

 A partir del Lunes 03/11/2014  el Consejo Nacional Electoral es el encargado, a través de su página web, de tramitar  la Constancia de Residencia, de acuerdo con comunicado oficial publicado en la prensa.

La finalidad, indica el texto, es “simplificar y facilitarle a las ciudadanas y los ciudadanos la obtención de este documento que emiten las oficinas y unidades de Registro Civil de cada municipio”. “Será ahora más fácil y rápido”,  asegura.

Para la solicitud de la Constancia de Residencia es obligatorio presentar ante la Oficina o Unidad de Registro Civil, cédula de identidad (original y fotocopia) del solicitante, tres (3) ejemplares de la solicitud de Constancia de Residencia emitidas por el sistema; y acompañarlas de UNO DE LOS DOCUMENTOS que se señalan a continuación:

Original y fotocopia del Registro de Información Fiscal (RIF), cuando el domicilio fiscal coincida con la residencia declarada. Carta de Residencia suscrita por la Junta de Condominio, Consejo Comunal debidamente registrado o Asociación de Vecinos. Original y fotocopia de recibo de pago correspondiente a un servicio, emitido a nombre del solicitante (tales como electricidad, aseo, agua, gas, telefonía móvil o fija, televisión por suscripción) con tres meses de vigencia a la fecha de la solicitud; donde conste la residencia declarada. Cualquier otro documento público, autentico o privado que acredite la dirección de residencia declarada por el solicitante.

El procedimiento a partir de ahora es el siguiente:

1. Ingresar a la página oficial del CNE  y buscar allí la casilla “constancia de residencia”.
2.Una vez allí, descargue la planilla “Constancia de Residencia” en la cual deberá completar la información requerida.
3.Imprima tres copias de la planilla y una del comprobante de la solicitud que le será generado, y adjunte una fotocopia de la cédula de identidad y de uno solo de los recaudos que le son explicados en la casilla.
4.Acuda a la oficina o unidad de Registro Civil que le corresponda, según su residencia, y consigne allí la documentación en una carpeta manila tamaño oficio, para la validación y firma por parte del Registrador o Registradora Civil.

La constancia solo podrá ser emitida una vez realizado el trámite automatizado en la página oficial del Consejo Nacional Electoral, advierte el aviso oficial que añade que el procedimiento es completamente gratuito.

La Ley Orgánica del Registro Civil, que entró en vigencia en 2009 y fue publicada en la Gaceta Oficial N 39.264 del 16 de septiembre de ese año, facultó al CNE, a través de una Comisión de Registro Civil y Electoral, para la expedición de partidas de nacimiento y actas de defunción en el país. Ahora se agrega este nuevo trámite.

Modelos y elaboración Currículum Vitae

El Currículum Vitae, es nuestra carta de presentación a la hora de buscar y conseguir un buen trabajo o empleo. La información que debe tener el Currículum Vitae debe ser resumida, clara y fácil de leer, que no contenga errores ortográficos y confusiones a quien lo lee.

Hay diferente modelos de Currículum Vitae, pero lo más importante es la elaboración del mismo, ya que los seleccionadores no invierten más 30 segundos en leer y tomar una decisión de llamar al candidato para una entrevista.

Como elaborar un buen Currículum Vitae:

- Datos personales y foto a color.

- Estudios y formación.

- Experiencia laboral.

- Resumen de habilidades, capacidades y conocimientos adquiridos.

- Uso de programas informáticos (Windows, Word, Excel, etc.) e Internet.

- Idiomas.

- Puntos de interés que quiero destacar: aficiones, intereses, voluntariado.

- Referencias personales.

- Se debe utilizar papel blanco, de calidad y debe estar bien impreso.

Tienes que evitar los siguientes puntos:

- No envíes copia del CV, siempre mandalo en original.

- No utilices el mismo CV para todas las empresas, recuerda que son distintas y debes adecuarlo estratégicamente al perfil que busca la empresa.

- No debe ser muy largo, es recomendable que el CV sea lo más resumido posible con un máximo de dos hojas.

- Evita los errores ortográficos y de redacción.

- Evita el lenguaje rebuscado.

- No anotes tus estudios de primaria, ya que si tenemos finalizado otro grado escolar superior (segundaria, técnica o universitaria) es de suponer que los anteriores ya se cursaron y están aprobados.

- No se deben colocar márgenes o imprimirlos en hojas decoradas.